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你好，公司效益不好要精简人力现在公司不想赔偿使用各种手段羞辱员工逼迫离职

劳动纠纷

2023-07-06 17:17:41

你好，具体的话要看你们双方合同的约定，要以合同约定进行履行，或者是聊天记录，您这边可以详细说明一下情况，这边好帮您分析一下，

追问：公司效益不好强制我们调离与本职工作无关的工作岗位，我们不同意公司就在上下班通道摆凳子让我们坐在那里当众羞辱我们

解答：那你入职多久了呢，目前诉求是什么

追问：目前诉求赔偿n➕1走人，入职1.6年

解答：你们公司是在哪个地区呢

追问：深圳市龙岗区宝龙4路海能达科技有限公司

解答：好的，那你们公司有买社保吗，
你好，这种情况下员工员工如果想要得到赔偿或者补偿，最好的办法的继续按照规定正常上下班、正常工作。
好，公司效益不好，要精简人力现在公司不想赔偿使
建议你走法律程序，属于变相辞退，也能拿到补偿金
你好，你说的各种手段羞辱，是具体什么手段
你好，协商无果的情况下可以通过诉讼处理
你好，具体情况了解一下，给到解决方案

追问：现在之前的事情还未得到解决，回原岗位只是缓兵之计
你好，请问这边有没有提交离职申请呢
你好，可以保留证据然后劳动仲裁。
你好！你可以申请劳动仲裁的
你好，保留证据，可以仲裁
你好，这边可以协助处理
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！亲，你先在每天按时上下班打卡，多保留自己工作时间与劳动报酬等方面的证据，同时，搜集公司恶意降薪，恶意损害员工利益的证据，去劳动监察大队投诉。违法辞退应该支付二倍赔偿金，一定要记得保留好证据。
您要是有需要，可随时与我联系。
你好，可以以被迫离职为由主张赔偿
你好请问公司是用了什么样的方式有没有留证据
你好，可收集证据然后仲裁的
可以集体对公司进行诉讼
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