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我的社保在入职的前两个月没给我交上,公司说是社保延迟有这种说法吗?说是到辞职后给补交是怎么回事?

劳动纠纷
2023-07-05 21:48:20
共有3位律师解答
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 2022年社保可以延迟三个月交。一般个人从单位离职之后,自己可以去当地的社保局缴纳社保,个人社保只能缴纳养老保险和医疗保险两种,失业保险、生育保险、工伤保险个人是不能缴纳的,只有单位才可以缴纳。如果之前出现断缴的,最多可以补缴近三个月的费用。如果从一个单位离职之后又重新进入到另外一个单位的,用人单位也可以为职工申请补缴社保,但是一般情况下也只能补缴近三个月的。
    职工因离职而导致社保断缴,社保断交时间没有超过三个月的就可以申请补缴社保,如果中断的时间超过三个月以上,一般情况下是不能进行补缴的,但是也不是绝对的。不同地区补缴社保的有所差异,具体可以去当地的社保部门询问一下。因企业原因而导致社保断缴,断缴时间在三个月以内的,单位可以带上相关资料去当地的社保经办机构申请补缴,在补缴的时候需要缴纳一定的滞纳金。
    :《中华人民共和国社会保险法》第五十八条法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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