我去一家KTV上夜班，然后只签了入职合同，然后还交了300块钱押金，就是没有签劳动合同我还该不该去了？
劳动纠纷
2023-07-05 19:06:53
共有3位律师解答
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您好。根据法律规定，单位应当与劳动者签订劳动合同，未签劳动合同的，自第二个月起应支付双倍工资。
同时，根据法律规定，单位不得不得以任何理由向劳动者收取押金。
所以，单位不签合同及收取押金的行为是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
