我在一家酒店当前台 给我说七天试用期 然后我从6.9号感到七月一日 上四休二 两天白班两天夜班 和带我的那个人也有点矛盾 夜班也有点受不了 并且上夜班的时候受到了客人的言语攻击 没有骂我 但是语气很犀利 有一天晚上我给人事说第二天我不去了 发微信说的 他没有回我 然后我第二天就没有去 签了劳务合同一年的 然后他们说要给我算旷工 一天旷工扣三天工资 现在要扣我九天工资给我算离职
劳动纠纷
2023-07-06 18:36:54
共有2位律师解答
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试用期内提前三天通知可以解除劳动合同，解除合同后应按照出勤发放工资，违反劳动纪律可以根据单位有效的管理制度进行处罚。一天旷工扣三天工资没有制度依据的，你可以要求单位补发多扣的工资。
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试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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