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根据《劳动合同法》第37条，正式工提前30日，试用期提前3日，以书面形式通知用人位，可解除劳动关系。除非和单位另外签订过竞业限制协议，根据协议支付完赔偿金，想走一样可以走。

劳动纠纷

2023-07-06 09:50:47

根据《劳动合同法》第37条，正式工提前30日，试用期提前3日，以书面形式通知用人位，可解除劳动关系。除非和单位另外签订过竞业限制协议，根据协议支付完赔偿金，想走一样可以走。
是的
你好，可以解除劳动关系，那么你的诉求是什么？
偿金，想走一样可以走具体是什么情况
您好需要看您这边协议的详情的
你好。哦按在劳动关系接触了吗去
您好，很高兴为您提供法律服务。
你好，具体什么问题？建议详述
是的啊，是提前这么多天的啊
劳动合同法规定，试用期内只要提前3天通知用人单位，到时就可以直接走，不需要任何人批准，工资结算到工作结束之日。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工解除劳动合同的，一般要提前三十日书面通知公司；如果员工还在试用期的，只需要提前三日通知公司。在公司收到通知后，员工需要按照约定办理工作交接，并依法完成离职手续，之后就可以走人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三十日通知用人单位后，就可以直接走了，并不需要用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第37条，正式工提前30日，试用期提前3日，以书面形式通知用人位，可解除劳动关系。除非和单位另外签订过竞业限制协议，根据协议支付完赔偿金，想走一样可以走，那您遇到什么问题了呢
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