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公司经常换名字和法人,但老板是同一人。公司没给员工交社保,咋办?

劳动纠纷
2023-07-11 14:44:16
共有7位律师解答
  • 你好,可以以未交社保提起解除合同,要求公司支付补偿金,具体情况,可以详谈。
  • 你好,上班多久啦?签订劳动合同没有?方便的时候到律师所面谈。
  • 您好,员工可以向公司所在地劳动监察投诉,要求补缴社保。
  • 去当地的人社局投诉该公司即可。

  • 公司一直没买社保。那么应该先和公司沟通。让公司把欠的社保补交上。若是沟通失败,那么可以向劳动局和社保局举报。
  • 在公司交了社保,没有办理社保卡,可以带上身份证复印件、1寸彩照、申请表到社保局补办即可。
    如果社保卡制好了,公司自然会去领取,然后通知劳动者去拿的,如果社保卡没有制好,劳动者去拿也是拿不到的。或者持自己的身份证直接到社管局查询社保卡是否制好了,若没有则可以直接社管局个人办理社保卡的规定办理社保卡。也可以在咨询公司后确认自己的社保卡还没办理下来自己持相关证件到银行办理。如果自己没有时间去社保局办理,可以通过部门主管,到行政部领取社保卡办理单,让公司帮你办理,公司办理的时间比较长,大约需要一个月左右才能拿到社保卡。在职人员在参保单位领卡;退休人员在原参保单位领卡;社会化管理退休人员在参保街道社保所领取;职介、人才存档人员在参保区职介、人才服务中心领卡。法律依据:《中华人民共和国社会保障卡管理办法》|第三条 人力资源社会保障部负责管理全国社会保障卡发行和应用工作。省、地市级人力资源社会保障部门负责管理本地区社会保障卡发行和应用工作,其所属的信息化综合管理机构具体承担社会保障卡发行和技术管理的有关事务。
    第五条 省级人力资源社会保障部门或地市级人力资源社会保障部门经人力资源社会保障部批准后,可发行社会保障卡。其他任何机构和组织均不得发行社会保障卡。
    第六条 发行社会保障卡的地区以下简称发卡地区应建立规范的人力资源社会保障业务流程,各项业务间具有较强的综合协调性,能够保证社会保障卡的有效应用。同时,还应具备以下技术条件:
    (一)建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络;
    (二)具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量,包括人员、设备等,能够快速完成社会保障卡应用的系统布局;
    (三)制定规范可行的实施方案,包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等;
    (四)建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序,并制定应对突发事件的预案;
    (五)人力资源社会保障部规定的其他条件。


  • 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
    如果公司未买社保的话,可以以未买社保为由提出离职,并要求新公司和老公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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