饭店招聘未成年有什么惩罚
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2023-07-02 00:54:48
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公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可以招用的。但应当对未成年工实行特殊劳动保护。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 -
雇佣未成年工的处罚：用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照；其他。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
雇佣未成年工的处罚：用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
