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你好，我的公司提前一天告诉我要去别的分店进行所谓的支援，我不同意提出辞职，人事告诉我必须30天，不能急辞

劳动纠纷

2023-07-04 11:17:09

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律师解答共有7条

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不能随意改变工作内容，您可以拒绝工作岗位的调整。如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孙先格律师

2023.07.04 11:17:09 解答

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您好，如果您不同意，可以要求赔偿并离职，如果急辞是可以扣一些工资的

张晨光律师

2023.07.02 17:28:07 解答

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你这边不同意的话可以继续在原岗位上班

广东凡天律所律师

2023.07.03 09:49:28 解答

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可以提前3天提出离职就行

温海宽律师

2023.07.01 18:17:43 解答

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

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官方

2023.07.01 17:40:39 解答

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员工辞职的，一般要提前三十天提出申请，且必须向单位提出书面的申请；但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以依法随时通知其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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2023.07.01 17:40:44 解答

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2023.07.01 17:40:46 解答

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