教师强制要求学生参加暑期托管违法吗？
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2023-07-01 14:36:09
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法律分析：教育部13日召开新闻发布会表示，暑期托管服务要遵循学校主动性、社会参与性、教师志愿、学生自愿、公益性的基本要求。 要协调合理安排教师志愿参与信托服务的时间，依法保障教师权益。 要保证暑假期间教师有必要的休息时间，留出时间让教师参与暑期教学、科研和培训。 “取消教师寒暑假”的说法是没有根据的。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。 -
法律分析：教师是有寒暑假的，暑期托管服务是要求教师志愿参与并不是强制参加，强调要统筹合理安排教师志愿参与托管服务的时间，依法保障教师权益，既要保障教师暑假必要的休息时间，也要给教师参与暑期教研、培训留出时间。并且暑期托管服务内容以看护为主，开放教室、图书馆、运动场馆等，合理组织提供一些集体游戏活动、文体活动、阅读指导、综合实践、兴趣拓展、作业辅导等服务，允许组织集体补课、讲授新课。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 -
教育部明确，暑期托管服务主要面向确有需求的家庭和学生，并由家长学生自愿选择参加，不得强制要求学生参加。法律依据：《教育部办公厅关于支持探索开展暑期托管服务的通知》 坚持公益普惠原则。地方教育部门要会同有关部门完善暑期托管服务经费保障机制，可参照课后服务相关政策，采取财政补贴、收取服务性收费或代收费等方式筹措经费。实行服务性收费或代收费的，收费标准由地方教育部门商有关主管部门制定，并向社会公示、做好宣传工作，学校不得违规收费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
