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你好，公司要将原财务主管的岗位调整更高一级，本人不同意，一是会增加工作量，二是存在风险性。如果公司以不服从调岗辞退，是否需要给经济补偿，仲裁可以胜诉吗，有多少的补偿呢

证券投资

2023-07-06 09:49:27

您好，企业根据自身生产需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用工自主权的重要内容，但企业用工自主权不得滥用。如果企业不能举证证明本次调岗行为的合理合法性及正当性，那么调岗行为就不属于用人单位在合理范围内进行的调整，如因此单方辞退员工，属于违法解除，需要支付2N的经济赔偿金。具体还是要结合公司对你本次调岗的职级、薪资等的调整情况，如果是升职加薪，工作量没有本质变化，而你也能够胜任该职位，那么原则上员工不能直接予以拒绝的，建议双方协商处理。
您好，劳动法规定，用人单位未经劳动者的同意，不能随意给员工调岗，所以您如果不服从调岗的话，可以要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金，协商不成可以直接申请劳动仲裁。经济补偿金的标准等于您在单位工作年限乘以您最近十二个月的平均工资，以银行流水为准，不满半年的按照半年计算，超过半年不满一年的按照一年计算。
请问薪资有发生变化吗？降低或者提高了类似的
你好，岗位变动更好，拒绝是没有法律依据的
你好可以到劳动监察大队投诉
法律分析：工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
当事人不愿，可以拒绝公司的调岗要求，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》
第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以，公司应当支付补偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
这时，根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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