05.6我与公司签订劳动合同两年，没有约定违约责任的问题，现在因为个人原因，跟老板提出辞职，可是老板未提出同意与不同意，公司没事可以不用来，但是如果业务来了就得到，而每个月的工资停发，但是业务提成照算（我们的工资是底薪+提成的形式），我的劳动保险费从提成里面扣除，过段时间看公司业务量情况，如果确实比较少，再正式解除合同。
公司企业
2006-02-27 20:30:04
共有1位律师解答
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您好：
根据劳动法的相关规定，您可以要求解除合同，但须提前３０天向单位提出报告。这不是向单位提出申请，也不需要单位批准，这只是履行解除合同的程序而已。３０天的时间一到，您就可以要求办理工作交接手续，然后离职。当然，如果您因此给单位造成了损失，比如培训费等，还是应该承担责任的。没有约定违约金，对您来说比较有利。至于老板提出的解决方式，当然不违法。但这不属于严格意义上的劳动合同，更接近于劳务合同，也即您通过给他拉业务获得提成。这实际是受民法或合同法的调整，现在很多外贸业务员都是这样操作的。是否接受老板的解决方式，由您自己考虑，这样的合作方式比较松散，也比较自由，但从此就没有了底薪。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
