法律咨询
你好,两人在同一单位上班可以领取生育津贴吗?
劳动纠纷
2023-07-03 14:37:23
共有7位律师解答
夫妻双方并不是都可以领生育津贴的。只有参加了生育保险的女职工能领取生育津贴,该生育津贴由生育保险基金支付;而男职工一般只能按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。
您好,生育津贴是根据生育保险的缴纳为基础进行申领的,和是否在一个公司没有关系
你好,建议你到社保部门具体咨询
是的。生育津贴和工资只能领取一份,不可能兼得。原则上生育津贴发给公司,再由公司发放给员工。如果在员工产假期间,公司正常发工资,那么国家拨下的生育津贴就由公司获得。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
法律分析:夫妻双方不能同时领生育津贴,女方可以报销优先女方报销所有费用,女方可以报销产检、生产费用,以及生育津贴。女方无业,提取无业证明,可以用男方生育报销报销产检、生产费用及生育津贴法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
法律分析:是的,满足领取条件都能领取。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生育享受产假;享受
计划生育
手术休假;法律、法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
只能领一个人的
女方符合生育保险报销条件,女方报销。女方可以报销产检、生产费用,还是生育津贴。男方报销没生育津贴,只有产检、生产费用的报销,最多男方休陪产假有几天陪产假的津贴。而且男方是在女方无业,提供无业证明时才能报销
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