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暑假工收押金合法吗?

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2023-07-02 11:01:18
共有7位律师解答
  • 无论何种用工形式,用人单位均不得向劳动者收取押金。
  • 不合法的,但是不合法的事情也是经常会有人做的。
  • 如果觉得不合法,可以向劳动监察大队反映。
  • 按照合同约定,有约从约

  • 暑假工收押金不合法的哦,用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局,劳动监察大队投诉。
    法律依据:《劳动合同法
    第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民sfz和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第八十四条 扣押劳动者身份等证件的法律责任:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民sfz等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
  • 暑假工保安是不用交押金的。如果让你交押金,要谨防是骗子的骗局。我国劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。


  • 法律分析:打暑假工不需要交押金,收押金的行为是违法的,无理由、无根据,可能有诈。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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