我是大专生在医院实习，签了三方协议，时限是九个月，但是我干了一个月不想实习了，可以吗
劳动纠纷
2023-06-30 07:38:32
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实习协议一般最长可以签订一年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习明确双方权利义务的协议，实习协议的期限一般没有明确规定，往往由实习生和用人单位自行协商，在实践中一般不会超过一年。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
如果劳动合同期限约定为三个月以上不满一年的，实习协议可以签订一个月；如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，实习协议可以签订二个月，实习期包含在劳动合同期限内。法律依据：如果劳动合同期限约定为三个月以上不满一年的，实习协议可以签订一个月；如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，实习协议可以签订二个月，实习期包含在劳动合同期限内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
一、实习期不能超过几个月
1、实习期不能超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、试用期被辞退补偿标准是什么
员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。
三、公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
