法律咨询

一个月就上了两天的班,在一个厂里做了三年,来的时候谈好保底工资的,她厂里没事做了,我到别的厂里去加了几天的班,又说她打电话让我去上班也不去,那个时候她说她叫我去上班也不去,她厂里就是没事做,我才到别的厂里去加班的

其他
2023-06-30 15:46:17
共有7位律师解答
  • 你好,他现在给你的薪资是多少
  • 你好 那你这边可以申请仲裁的
  • 你好,你们有签订劳动合同吗
  • 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
  • 法律分析:可以直接到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对该老板进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下个人的基本资料,然后去该公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告该老板的行为已违反法律规定,并责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 你这个在单位里工作上上了三天班,单位不给结工资肯定是违法的。我国的劳动法明确规定,企业用工单位不得拖欠工人工资。另外还有就是企业等用工单位在用工时必须要跟工人签订劳动合同。如果用工单位或企业没有主动与劳动者签订劳动合同的,企业应该是双倍工资给付给劳动者。同时企业还要主动给劳动者购买社会保险。你如果没有与单位签订合同,只要是你在那里上班了,就行成人事实的劳动关系,你的报酬就受法律保护,用人单位不能不支付工资。你可以去当地的劳动保障部门反眏你的情况,要求用人单位给你支付相应的工资,同时如果是没有签订合同的,你可以要求单位支付你双倍工资的。
  • 一个月就上了两天的班,在一个厂里做了三年,来的时候谈好保底工资的,她厂里没事做了,我到别的厂里去加了几天的班,又说她打电话让我去上班也不去,那个时候她说她叫我去上班也不去,她厂里就是没事做,我才到别的厂里去加班的
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中