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你好,如果满18岁暑假工,老板可不可以扣工资?
劳动纠纷
2023-06-29 15:15:32
共有6位律师解答
你的问题电话详细解答 5
你好,是不可以去扣工资的
法律分析:根据我国相关法律规定,用人单位需要按照
合同
约定或相关国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,即便劳动者未满十八周岁,用人单位仍须支付相应的工资,拒不支付的,可以请求劳动部门调解,必要时可以向人民法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
有些情况下,用人单位是可以扣钱的,用人 单位可以代扣劳动者以下钱: (l)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位要扣员工钱,需要有明确的规章制度,并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
你好,只要用人单位依据约定,在工作时间和劳动保护等方面适当倾斜于未成年人,适当宽容于未成年人,适当多教育多引导,少批评少苛责,以企业规章制度约束暑假工,不克扣工资,即可。
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