就是 我想请假 但是公司不让请假 我也连续说了几天 还是没有回复我 因为我有很重要的事情 必须要请假 如果公司给我旷工怎么办
-
你好,建议与公司再沟通试试,保留相关证据,协商不了可以向劳动监察大队投诉
-
你好,这个具体问题具体分析,可以见面详细沟通一下
-
您好,建议劳动局投诉解决
-
最好要有请假手续。 企业跟员工
劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请
仲裁并不影响劳动
合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《
劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动
合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
-
如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请,安排好工作的交接,若紧急情况要请假的,可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应给予保障。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
-
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
-
你好 有和公司签订劳动合同吗
-
你好,因合理、合法原因请事假,应该得到批准,如有纠纷建议去仲劳动人事裁委解决。
-
公司没有同意你的请假,你如果直接不上班,是属于旷工的,事假不是必须同意的
-
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。