法律咨询
你好,哺乳期内,
公司注销
了,同时
合同
到期了,需要赔双倍吗
劳动纠纷
2023-06-29 10:23:13
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律师解答共有14条
哺乳期内公司终止劳动合同赔偿双倍的经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
胡方瑞律师
2023.06.29 02:06:10 解答
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你好,为了方便更好的给你解答问题和诉求,请再简单说一下具体案件情况。
党政律师
2023.06.28 20:49:51 解答
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你好,公司没有违法解除劳动合同,不需要双倍赔偿金
杨欣辉律师
2023.06.28 21:13:39 解答
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你可以去申请让公司赔付你一定的补偿
颂威律师
2023.06.29 09:13:12 解答
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您好,可以咨询相关劳动合同问题
徐艳阳律师
2023.06.29 09:25:28 解答
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你好,目前已经注销完毕了吗还是
张晓鹏律师
2023.06.29 10:23:13 解答
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你好,这种情况有提前告知吗。
魏涛律师
2023.06.29 08:27:10 解答
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你好,可以要求双倍赔偿
王奎律师
2023.06.29 00:46:17 解答
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你好,如果协商不成,建议申请
劳动仲裁
维权的
平台法律顾问团队
官方
2023.06.28 18:36:59 解答
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法律分析:女职工在哺乳期的,用人单位终止劳动合同的,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十五条 劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。
第八十七条 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
平台特邀律师
推荐
2023.06.28 18:37:00 解答
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用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的标准为双倍的经济补偿金,工作每满一年支付两个月工资。并自用工之日起计算劳动者的赔偿金年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
找法网咨询顾问
2023.06.28 18:37:08 解答
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你好,如果是合同到期,有可能没有补偿的
丁兆凯律师
2023.06.28 20:22:16 解答
不需要给与补偿任何费用
宁飞律师
2023.06.28 20:48:04 解答
你好,如果属于非法解除劳动合同可以要求双倍
石国平律师
2023.06.29 09:59:36 解答
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你好,哺乳期内,公司注销了,同时合同到期了,需要赔双倍吗
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