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我第4次签定劳动合同，单位不愿签无固定期限，怎么办？

劳动纠纷

2023-06-29 13:53:49

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律师解答共有10条

单位应当签订无固定期限劳动合同，员工提出签订的，单位必须签订

罗磊律师

2023.06.28 11:23:37 解答

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您好，您有权书面通知单位签订无固定期限劳动合同。

余联刚律师

2023.06.27 14:08:27 解答

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主动权在员工；据此离职可以要求补偿金

朱正洪律师

2023.06.27 13:27:08 解答

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y你好，这个你需要跟单位协商

詹诚律师

2023.06.27 12:36:29 解答

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单位不签无固定期限劳动合同的处理办法是：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队

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2023.06.27 12:01:28 解答

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法律分析：“用人单位不愿签无固定期限劳动法合同，不能勉强，因为劳动合同是劳动者和用人单位双方协商一致才能签订，这是劳动者的权利。但是无固定期限劳动合同对于劳动者来说是有一定保障的，一般都是企业不愿意与劳动者签订，极少数是劳动者不愿意与企业签订。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

找法网咨询顾问

2023.06.27 12:01:28 解答

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单位不签无固定期限劳动合同，如果是符合签定无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师

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2023.06.27 12:01:47 解答

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你好第三次可以要求公司签订无固定期劳动合同

徐伟律师

2023.06.27 15:50:23 解答
可以至当地劳动仲裁申请仲裁

俞泉律师

2023.06.27 21:38:33 解答
您好，如果公司不愿意承担相关的赔偿责任可以要求公司仲裁赔偿

龚自扬律师

2023.06.29 13:53:49 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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