您好，我这新来了一位员工，刚工作一个多月，把手给压了，手指肚压掉，现在休息二个月了，请问这期间工资我如何支付，应该休息多长时间，可以要求她上班，后续问题如何解决。谢谢。给您添麻烦。[感谢]
劳动纠纷
2023-06-27 14:06:40
共有14位律师解答
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《工伤保险条例》第33条， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
-您好，公司可与员工签订停工留薪确认书，确认停工留薪期，根据医院出具的病假条自己诊断证明综合确定停工留薪期。
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你好，凭医院开具的证明,按照医嘱确定医疗期时间， 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
