事情是这样的，我在南京工作，现在离职了。我们合同规定是每个月30号发工资，从2022年3月入职以来一直都是这样每月发工资，然后5月5号的时候他微信说必须每天汇报工作内容，不然这天就不算工资，当时我也没有同意，因为从我入职之后从来没有过这种要求，别人也没有。就感觉他在刁难我，并且他之前每个月都会拖欠工资，起码拖延一周左右，还得自己主动问他要好几次才会发，所以我考虑了很久最后决定离职，然后我在5月10日在微信里向他提出离职，但是他一直没有回复我任何消息，人也没来公司，没办法沟通，然后一直到15号他过来了，我找他签了离职证明，日期是到15号的，这之前我每天都正常出勤上班，做的也都是之前他安排的工作，同时也帮助同事处理一些工作问题。然后15号之后我就没去上班了，但是他5月1号到15号的工资一直不肯发给我，理由是5月5号之后没有每天汇报工作，所以就不算工资，并且态度也十分恶劣。 我想问问这种情况下，对方是否违法，我是否能够通过法律途径讨要到工资。

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