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劳务派遣协议克扣工资合法吗

劳动纠纷

2023-06-26 10:40:57

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律师解答共有11条

你好在的，详细克扣工资情况需要了解下

吴国公律师

2023.06.26 10:29:51 解答

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你好，可以咨询劳动局进行处理

吴昭燕律师

2023.06.26 10:09:24 解答

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你好，克扣工资是不合法的

揭志文律师

2023.06.26 10:09:08 解答

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你好！这个行为是不合法的

刘斌律师

2023.06.26 10:23:07 解答

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具体是怎样的纠纷情况

王冰律师

2023.06.26 10:09:06 解答

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劳务派遣公司克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付克扣、拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

找法网咨询顾问

2023.06.26 09:52:58 解答

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法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳动纠纷律师团队

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2023.06.26 09:53:12 解答

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法律分析：劳务派遣公司克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付克扣、拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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官方

2023.06.26 09:53:31 解答

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你的问题电话详细帮你解答

窦艳华律师

2023.06.26 10:25:29 解答
你好，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金

唐程义律师

2023.06.26 10:31:01 解答
无故克扣工资不合法，可以提起劳动仲裁

曾彬律师

2023.06.26 10:40:57 解答
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