法律咨询
您好,应聘司机的时候说每个月休息两天,干了一年半了,想离职可以追溯剩余的两天工资跟节假日的工资吗
劳动纠纷
2023-06-26 14:30:45
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律师解答共有12条
需要举证证明存在休息日或节假日加班事实才可以要求加班费
李红律师
2023.06.25 09:24:20 解答
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你好,如果有证据证明加班,可以主张加班费的补偿
吴丁亚律师
2023.06.25 10:11:51 解答
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您好,您可以提起劳动仲裁,要求对方支付加班费
顾倩律师
2023.06.25 08:24:09 解答
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您好,如果有相关的证据可以直接仲裁处理
王俊颖律师
2023.06.25 09:10:07 解答
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您好 可以主张工资和加班费
盈科王雨昕律师
2023.06.25 09:25:50 解答
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您好可要求支付加班期间加班费
吴中律师
2023.06.25 11:08:43 解答
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根据双方的约定进行结算
劳动纠纷律师团队
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2023.06.25 05:31:23 解答
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正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 《
工资支付暂行规定
》第九条规定,
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
平台法律顾问团队
官方
2023.06.25 05:31:26 解答
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正常离职是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.76×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
找法网咨询顾问
2023.06.25 05:31:53 解答
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离职后可以的,但是有打卡记录吗?
黄峰律师
2023.06.25 07:58:01 解答
你好,积极沟通,维护自身,解决问题
陈琳律师
2023.06.25 11:02:12 解答
你好,如果有证据证明加班,可以主张加班费的补偿
王锋律师
2023.06.26 14:30:45 解答
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您好,应聘司机的时候说每个月休息两天,干了一年半了,想离职可以追溯剩余的两天工资跟节假日的工资吗
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