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老师你好朋友介绍的用工者上班二年多我是个体工商没有签约合同按照日薪计算，月薪发放工资能否肯定是劳动关系还是劳务关系？

劳动纠纷

2023-06-25 14:37:50

个体工商可以是劳动关系的主体，需要具体看个体工商与用工者之间的实际劳动情况，才能判定是否是劳动关系。
如果他的工作时间、地点、内容受你安排，与你形成的是管理与被管理的关系，则仍然是劳动关系。
你是个体户身份，不确定你和单位是劳务关系？但是你可以要求单位和你签订劳动合同。
你好，这种情况一般能认定劳动关系。
需要看具体情况确定
法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系的，应当签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位只有在《劳动合同法》三十九条的情形下，才可以单方面的解除劳动合同，否则需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付。您可以先和用人单位协商，要求赔偿。协商不成，可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。如若对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：建立劳动关系的，应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，根据劳动法和民法典的规定，区分劳动关系和劳务关系要看工作内容是否长期稳定。
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