法律分析:一、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动
合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。
二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(
劳动监察大队)投诉;或向
劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。