我单位员工，停工留薪期间偷偷到别的单位工作5个月，违法吗
劳动纠纷
2023-06-27 11:14:21
共有6位律师解答
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你好，如果有证据证明这个事实的话，那么停工留薪期工资是不应当支付的。
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这要看你们的劳动合同里边是否明确不得建立双重劳动关系
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公司停薪留职不合法。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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