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你好厂里开除员工要赔吗

劳动纠纷

2023-06-25 13:40:15

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律师解答共有22条

你好厂里开除员工要赔吗
开除的不赔

高昆伦律师

2023.06.23 12:32:59 解答

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您好无辜辞退是可以要求赔偿的。

祥华律所律师

2023.06.23 12:07:44 解答

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您好需要看您这边开除的原因的

徐孝乐律师

2023.06.25 09:47:33 解答

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您好，是需要赔偿的，请问有合同么

百全律所律师

2023.06.23 11:59:45 解答

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您好，具体看是什么原因要开除

汪东先律师

2023.06.23 14:28:48 解答

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您好我可以为您提供法律帮助

苗伟律师

2023.06.24 09:30:30 解答

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你好根据劳动法可以主张赔偿

诚勤律所律师

2023.06.23 12:35:29 解答

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你好，单位需要支付赔偿金。

谢奎和律师

2023.06.23 18:12:29 解答

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有合同吗？在厂里工作年数

孔令超律师

2023.06.25 10:32:38 解答

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可以劳动仲裁索赔的啊

任涌律师

2023.06.23 19:57:24 解答

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公司开除员工不一定都需要赔偿，有以下情形之一用人单位不需要对员工进行赔偿，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队

官方

2023.06.23 11:43:23 解答

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【法律分析】：辞退员工需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?
：《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?法律依据：：《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?
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劳动纠纷律师团队

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2023.06.23 11:43:42 解答

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公司开除员工不一定都需要赔偿，有以下情形之一用人单位不需要对员工进行赔偿，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。

找法网咨询顾问

2023.06.23 11:44:02 解答

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你好，请问签劳动合同没有，工作多久了

平台法律顾问团队

官方

2023.06.23 15:37:28 解答

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师

2023.06.23 12:03:51 解答
一般违法解除要赔偿的。

杨潇律师

2023.06.23 12:30:04 解答
开除员工是要给到经济补偿的

寅清律师

2023.06.23 12:39:26 解答
如果是劳动关系，随意开除不符合劳动法的可以要求赔偿

廖敏律师

2023.06.23 12:50:07 解答
你好，可以申请劳动仲裁

贺泽龙律师

2023.06.23 12:52:52 解答
你好，方便了解下具体情况吗

黄河律师

2023.06.23 13:01:12 解答
厂里开除员工要赔吗厂里开除员工要赔吗

杨阳律师

2023.06.23 13:13:22 解答
工作几年了，有劳动合同吗

栾明鹤律师

2023.06.25 13:40:15 解答
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