您好，临时工法定节日不放假，工资是要支付三倍吗？
劳动纠纷
2023-06-23 13:02:30
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法定节假日是要付三倍工资，但也要确定呃，呃，那个根据公司的实际情况，比如说有些服务行业的话，公司原先就有规章制度的话，补价或者是怎么样，他也这个也算是合法的劳动法
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临时工法定节假日有三倍工资。如果是临时工也需要签订劳动合同，只要签订了劳动合同的，在法定节假日上班都是有三倍工资的，临时工也会受到劳动法的保护，如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者，如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 -
按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。所以，不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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