法律咨询

一直加班不放假，节假日也一样

劳动纠纷

2023-06-26 10:04:04

您好，可要求支付加班费，如有争议可以申请劳动仲裁维权
您好，可以去当地劳动监察投诉
您好，可以劳动监察局投诉
节假日对加班的规定如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资；
4、与工会和劳动者协商，可延长工作时间一般每日不得超一小时；
5、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
劳动法加班不给工资去哪里投诉
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定节假日不放假劳动者可以要求给加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拒绝支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在法定节假日不放假的，劳动者可以要求单位给加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拒绝支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、正规单位：应按劳动法规给予补助，否则申请仲裁，再者起诉。
二、私营业主：合同中应约定加班事项及补偿标准，违约即诉。
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
你好，用人单位安排劳动者加班应当支付相应的加班费，否则属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张志恒律师

内蒙古义盟（准格尔）律师事务所

劳动法每周加班时间是怎么规定的

劳动法每周加班时间是怎么规定的

01:12

公司不给发放法定节假日的加班费，但是工作性质是正常工作的内容

如果能证明拖欠加班工资，可以向劳动监察大队投诉。

劳动法规定周末加班怎样调休

工作时间 7138

劳动法规定周末加班怎样调休

电子厂是周末就一直加班不给假放

法定假期强制加班违法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一

2022周末加班工资

2022周末加班工资

这个厂周末节日都不放假，还要天天加班173

工作日加班到晚上十一点，加班的时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的

法律规定闯红灯罚款多少

闯红灯标准

法律规定闯红灯罚款多少

晚上还要叫加班，不加班还不行，节假日没有休息时间，这个应该怎

可以找劳动监察大队反映情况

节假日，加班不给三倍工资，安排调休

过年加班的时间在法定节假日的，工资按劳动者正常工作时间工资的百分之三百的进行支付报酬；若过年时加班的

职工加班期间上厕致伤被认定为工伤

工伤认定标准 11863

职工加班期间上厕致伤被认定为工伤

单位法定假日不放假，没有加班费

您好，申请劳动仲裁维权

每月加班时间不得超过多少小时

每月加班时间不得超过多少小时

并且国家法定节假日不放假，也没有加班工资

我国法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华

倒班人员在节假日有事不加班，假应该怎样算

你好，若不是法定节假日加班，按照一般时间加班工资计算。

不但节假日不休息，还不算加班费

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师