我在进入公司前，经过公司委托的电焊练习班进行带薪培训，练习了6个月，签了培训协议，当时签的是没有干满5年，要赔公司给练习班出的学费，学费是一月7千元，因为是带薪培训，还要退6个月的工资。练习前，电焊练习班给我讲的是学完之后考试，考试通过在公司上班，一个月12000-20000元，但是现在到公司上班后发现，公司是按薪酬，绩效考核分配体系发放工资，一天200-280元，和进公司前说的工资相差很大，而且工资压两个月发一次，现在六月份了，四月份工资还没发，现在说如果要跑路，就要赔当时公司出的练习的钱，还要赔违约金。这样的合同有效吗？
劳动纠纷
2023-06-25 15:42:51
共有2位律师解答
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建议向劳动仲裁部门申请仲裁
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法律分析：既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
