端午节补课犯法吗？
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2023-06-21 17:09:16
共有3位律师解答
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法律分析：端午作为法定节假日不能补课，应当放假，如果安排补课可以向相关教育主管部门举报。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初 二、初三)(三)清明节，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
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端午节是法定节假日，全国学生都要放假。而且省级教育行政部门要根据本地实际提出学校和教师不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不得要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学科竞赛。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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法律分析：不补课。
2021端午节学校放假3天，放假时间为：6月12日至14日放假，共3天。端午节是法定节假日，全国学生都要放假。而且省级教育行政部门要根据本地实际提出学校和教师不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不得要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学科竞赛。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零四条 自然人享有健康权。自然人身心健康受法律保护，任何组织或个人不得侵害他人的健康权。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
