因一些原因，员工辞职，是否要求公司帮助员工办理，失业保险
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“公司在依法辞退员工之后不需要帮助去办理失业保险,正常情况下是在员工入职以后,公司就有义务给职工购买失业保险的,而且被用人单位开除的这部分职工,只要参加失业保险已经过够了一年就可以领取失业保险金。
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你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的 。
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你好！“公司在依法辞退员工之后不需要帮助去办理失业保险,
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你好，员工自辞是无法领取失业金的。
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法律分析：在公司辞退时，可要求单位出具解除
劳动关系的有效证明及有关档案材料，到失业保险经办机构办理登记失业和申领失业保险金手续，有权按照法律规定领取失业保险金。法律依据：《
中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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在单位辞职，如果因为单位被辞退的，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业金。法律依据：《
失业保险条例》第四条
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动
合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《
中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
《失业保险条例》第十四条
经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！这个本身不属于公司必须要为对方办理的部分，具体需要您视情况而定。
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您好，员工辞职是不需要办理失业保险的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
