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公司突然通知说换项目，然后说第二天就开始，不仅降薪，还改上班时间，说不同意就提离职

劳动纠纷

2023-06-21 15:37:28

公司突然通知说换项目，然后说第二天就开始，不仅降薪，还改上班时间，这种情况可以申请劳动仲裁
你好，降薪以及调整工作时间属于变更劳动合同的情形，需要双方协商一致。
你好，结合你的情况，企业有变相辞退，可以走劳动仲裁
你好，协商无果的情况下可以通过诉讼处理
坚决不要主动离职，降薪的话发被迫离职
您好，降薪改上班时间不合理可以维权。
根据这种情况如果又文字证据可以走被迫
无故调岗降薪可以依据劳动法申请赔偿
建议你走法律程序维权，属于侵权的啊
您好您这边可以申请劳动仲裁
您好，可以申请劳动仲裁
您好，可以解决，可以解决
你好，请问你工作多久呢
你好，非法降薪是违法的
协商不成搜集证据申请仲裁维权
建议让企业给发一个书面通知
恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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唐海燕律师

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