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您好,因为听力受损,公司安排调岗,可以拒绝吗

劳动纠纷
2023-06-20 15:57:52
共有16位律师解答
  • 您好,请问您的岗位是什么性质的?是否着重使用听力?如果听力与您的职位职责不太具有特定需求的话,您可以拒绝调岗。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
  • 你好,可以咨询相关的法律问题进行处理
  • 你好!你可以现申请职业病鉴定 的
  • 调到哪里去呢,薪资待遇有变化吗
  • 你好,根据相关法律法规处理。
  • 您 好,请问有没有做职业病鉴定
  • 按照i合同约定可以仲裁的
  • 您好,请问工作了多久呢
  • 你好纠纷可以直接起诉P
  • 法律分析:公司不能强行调岗。但下列情况下,用人单位可以调岗:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 公司调岗可不可以拒绝,需视情况而定:
    1、如果公司安排的转岗不合理合法,可以拒绝;
    2、如果用人单位根据需要调整工作岗位的,要执行公司的决定,不可以拒绝。
    劳动合同中调岗的条件是什么
    劳动合同中调岗的条件如下:
    1、用人单位与劳动者协商一致的;
    2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    5、动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    7、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  • 公司要求岗位可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示,达成协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后,可以调岗。法律依据:《劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 你能详细的跟我说一下你的听力是怎么受损的吗
  • 你好,员工有权拒绝。2.调岗审批文件上不签字,不去新岗位报到。
  • 你可以申请做职业病鉴定哦,你为什么拒绝调岗呢
  • 你好,可以不同意的,听力是什么原因造成的?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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