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小时工工伤可以索要赔偿吗

劳动纠纷

2023-06-25 09:43:58

你好，是可以索要工伤赔偿的，做过伤情鉴定了吗
小时工工伤可以索要赔偿吗
因工受伤都可以索赔
您好，是可以要求索赔的，请问您签了劳动合同吗
你好，小时工工伤可以索赔的，具体什么情况
您签合同了吗？能证明你在那边上班吗？
这个要看具体案情的啊，你怎么受伤的
您好当然可以得呢？您是派遣工伤吗
你好，小时工一样可以要求赔偿
您好需要看您这边实际情况
您好，小时工工伤可以索要赔偿
您好，请问可以详细讲讲吗？
小时工可以所以人身损害赔偿
您好，依然是可以索赔赔偿的
你好可以进行工伤认定索赔
您好，可以主张要赔偿的
小时工工伤索要赔偿首先必须向当地劳动部门申请工伤认定。如果受伤被认定为因工伤，取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额垫付，停工留薪期间的工资按原待遇支付。停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地标准支付。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。法律依据：《工伤保险条例》
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
小时工受伤了算工伤。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5到10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
很小的工伤也可以要求赔偿。认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好，需要知道详细情况今天核实处理的
如果你有法律问题，请留下联系方式，稍后律师免费帮您解答~
钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤,可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿
工工伤可以索要赔偿吗
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