1、现在无期限合同，公司给我转外包，我与外包公司如果不签合同，这种情况下公司以不服从公司安排及国家政策为由，开除我，是否能拿到正常的补偿？以此提出被迫离职，能不能正常补偿，有没有可操作性？ 2、公司在未经过本人同意的情况下，为保证社保公积金不断缴，将我社保公积金缴纳地变更为上海，我以此为由提出离职，能否拿到正常补偿？ 3、公司让我们转外包，并与外包签订合同，原公司无期限合同是否还正常生效，会不会自动作废，原公司不出具离职证明。如果一年或者两年以后原公司解雇我，或者我与外包公司出现劳动纠纷，是否可以拿原合同说话，找原有公司索要赔偿。
劳动纠纷
2023-06-17 19:03:56
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您好，您可以不同意单位的转包要求，一旦单位违法解除您可以要求恢复或者赔偿，收集好证据。
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您好可以拿原合同找原公司多要赔偿
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如果有需要可以委托律师代理案件
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我与外包公司如果不签合同，是否还正常生效，原公司不出具离职证明。或者我与外包公司出现劳动纠纷
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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