你好，我提前咨询过一家公司报酬情况。甲方说刚来一个月是2400，一个月准四天假，有100全勤，100奖金。每个月15号发上个月的工资。本人5月2号工作，6月15号结算薪水。五月份期间，只休两天假，实际到账工资1867元，疑似存在工资发错问题
其他
2023-06-16 14:56:07
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
这个问题可以直接进行交流
-
可与公司重新核算工资，
-
法律分析：工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我提前咨询过一家公司报酬情况。6月15号结算薪水。实际到账工资1867元，疑似存在工资发错问题
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其他问题
大家都在问
-
我是私人老板店里上班一个月保底6500，一个月四天假，这个月我2天没有休假，请问这两天工资怎么结算呢
刘杰律师已解答获取解答 >
-
我做暑假工，都是一样的工资3600，我想这个月干到30号就走了，如果不到一个月，就要扣我30%的工资
徐德强律师已解答获取解答 >
我提前咨询过一家公司报酬情况。6月15号结算薪水。实际到账工资1867元，疑似存在工资发错问题
3456 位律师在线解答中...