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拖欠工资四个月不发

劳动纠纷

2023-06-19 10:02:02

公司无故拖欠工资超过30天是违法的，拖欠工资四个月了，可以先跟公司协商，如果公司不发，可以寻求劳动局介入帮助解决或提出劳动仲裁。
你好，直接到当地劳动部门投诉或另行申请劳动仲裁。
你好，我这边可以给你提供相关的法律服务
你好，具体情况这边律师电话和你沟通
建议你走法律程序维权，属于侵权纠纷
公司没有，可以要求申请仲裁L
您好，请问有签署劳动合同吗？
您好，可以申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁的
法律分析：拖欠工资4个月，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律分析：法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位4个月不发工资，可以采取如下措施： 1.劳动者可以直接要求公司支付拖欠工资。 2.劳动者也可以向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法处理。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
这个情况可以走被迫离职拿补偿
你总共共被拖欠多少呢？
你好，可以申请劳动仲裁
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