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你好,领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管;
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你好,现在具体什么情况,您可以和我沟通一下,我会尽力帮助您的 。
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你好,这个可以搜集证据去到法院起诉对方要求公开道歉是可以的、
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你好!领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,
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建议您拨打官方的法律援助热线12348
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你好,协商无果的情况下可以通过诉讼处理
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
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你好,我们有专业的意见可以提供参考
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你好,保存侮辱的证据起诉处理
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你好,可以走劳动仲裁立案处理
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你好 可以协助你维权的
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你好,言语性侮辱罪其实指的就是侮辱罪。 侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到"情节严重"的程度,才构成犯罪,予以立案追究。
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