李某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照双方劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到李某是为了工作而负伤，报销了李某全部医药费。李某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。治疗结束后，李某不能从事原工作，也不能从事该企业新安排的工作，该企业就
劳动纠纷
2023-06-15 14:41:15
共有2位律师解答
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你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 -
如果是劳动关系，是无过错责任，认定工伤没问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
