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7月即将退休，6月想休年假，领导说没人，不让我休，违法吗

劳动纠纷

2023-06-15 09:59:46

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律师解答共有5条

您好！向当地劳动部门反映情况。

安治国律师

2023.06.15 09:56:35 解答

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年休假不让休是违法的，年假是每位员工接触的最多的带薪假期，按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的休年假申请，用人单位如果处于生产发展需要，可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益，这是违法的。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动纠纷律师团队

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2023.06.15 07:19:42 解答

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你好，可以协商解决的

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2023.06.15 07:19:54 解答

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若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位既不安排休年假，又不支付未休年休假的工资报酬，则属于违法行为。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

找法网咨询顾问

2023.06.15 07:20:00 解答

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你好，对调休异议建议尽量协商解决

李海明律师

2023.06.15 09:59:46 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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