法律咨询
你好,请假了二十分钟,公司按一个小时扣钱,合理吗?
劳动纠纷
2023-06-15 14:52:23
共有6位律师解答
您好,你们公司的做法是没有法律依据的,也是不合理的。
需要根据请假的类型判断是否合理
可以向劳动仲裁委员会投诉
要看案情 决定;
若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
我们公司一个星期只休息一天这合理吗
劳动合同纠纷
290
上班迟到一分钟,公司扣4小时年假合法吗?
企业因劳动者延迟开工而扣年假,一般是不合法的。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。而
人咨询过
继续咨询
公司一个人合作协议(范本)
个人合作
324
员工迟到怎么处理,扣工资合法吗
劳动维权
4359
请假公司扣双倍工资是合法的吗?
劳动动态
7767
公司加班按照30块钱一个小时合法吗?
工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制
人咨询过
继续咨询
上班迟到半小时按规定扣一个月工资合法吗
劳动关系问题解答
10717
你好,用加班时间调休,公司扣全勤,请问合法嘛
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
你好,公司不批准事假,双倍加班扣除合法吗?
您好,首先可以肯定公司的做法是违法的,您可以以此为由要求解除合同并支付补偿。一般补偿的计算标准是工作
人咨询过
继续咨询
我和公司签了三方,但是考上军队文职后还需要交违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
在美甲店工作签了合同当学徒,做了三个多月不想做能走吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
然后安排我们实习,实习医院需要我们交实习费,这是违法的吗?
这个看学校的规章制度
请问我这边做暑假工的短期老板压了一个月的工资,也就是7月份的
法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行
公司不给员工休息是违法的吗?
你好,请问是不给加班费还是不准加班?建议你与我进一步说明具体情形,以维护你的合法权益
本人研一假期想去打暑假工,公司要签劳务合同交5险请问这样会不
在不同情况下,对于打暑假工签劳务合同交五险问题的处理有以下几种方式:首先,如果学校的政策规定学生在校
工作一年半公司提前30天要求解除劳动合同是否可以申请N+1补
如果公司违法解除劳动合同可以要求2N赔偿。
幼儿园工作七八年,因老板说招不到学生,不需要那么多老师而辞退
有的,你一个月的工资是多少
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
合肥律师
合肥找律师
合肥劳动纠纷律师
合肥劳动合同纠纷律师
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
合肥房产纠纷律师
合肥公司法律师
合肥合同纠纷律师
合肥婚姻家庭律师
合肥交通事故律师
合肥劳动纠纷律师
合肥刑事辩护律师
合肥债务债权律师