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请问试用期内单位可以辞退员工吗

劳动纠纷

2023-06-15 19:50:59

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律师解答共有15条

您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

吴丁亚律师

2023.06.14 18:11:31 解答

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩律师

2023.06.15 10:42:04 解答

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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

李红律师

2023.06.14 16:51:56 解答

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试用期是双方选择的、互不承担赔偿责任

盈科王雨昕律师

2023.06.14 16:58:56 解答

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试用期内提前三天，可以口头通知的。

赵自勇律师

2023.06.15 09:31:20 解答

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您好，可就辞退事宜进行咨询。

吴中律师

2023.06.14 17:06:11 解答

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您好，看具体是什么原因辞退的

王俊颖律师

2023.06.15 09:17:47 解答

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您好，可以辞退，但需要合法。

王秋荣律师

2023.06.15 19:50:59 解答

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单位在试用期可以辞退员工，如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的，单位可以辞退员工，并且不需要给予员工经济补偿；如果单位有过错的，则依法依法支付给员工经济补偿，并且依法为员工办理相关手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队

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2023.06.14 16:30:37 解答

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试用期内单位不可以随意辞退员工。除过失性辞退和非过失性辞退外，用人单位违法辞退员工，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

平台法律顾问团队

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2023.06.14 16:30:58 解答

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法律分析：试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师

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2023.06.14 16:31:10 解答

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陈琳律师

2023.06.14 16:54:05 解答
您好，可以辞退但是要有证据证明不符合录用条件。

北京濬远律师

2023.06.14 17:32:15 解答
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

李国蓓律师

2023.06.15 10:05:12 解答
不可以随便辞退员工除非能证明在试用期间被证明不符合录用条件的

王锋律师

2023.06.15 12:23:20 解答
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