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公司强制签订自主放弃社保合同是合法的吗？

劳动纠纷

2023-06-20 14:28:22

你好，对于你描述的情况，自主放弃社保合同是违法的行为，不受法律保护。缴纳社保是公司的法定义务。请问你们之间签订了劳动合同吗？是否存在一些聊天巨鹿证明公司强制你签订放弃缴纳社保的合同？您可以详细和我沟通，我会尽全力帮助您。
如果你有法律问题，请留下联系方式，稍后律师免费帮您解~
您好，现在是什么情况，放弃是没有意义的，不能放弃
公司强制签订自主放弃社保合同是合法的吗？
不合法
您好，您可以拒签，公司如果辞退您可以仲裁
您好，这是不合法的，公司应该给员工交社保
您好，公司强制签订放弃社保是不合法的
不合法可以申请劳动仲裁依法缴纳社保
您好:违法的，这种约定也是无线的。
这个是严重违法的，不要放弃社保的
您好，主动放弃社保合同是不合法的
您好很高兴为您提供法律服务
属于违法的，不具有法律效力。
这是不合法的，而且是无效的、
您好，强制放弃社保是不合法的
违法的，社保是强制缴纳的
您好这个是不合理的呢的
你好，可以到劳动局投诉
劳动者自愿放弃社保的声明，是无效的。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，而用人单位在声明中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，并不会对双方当事人产生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
员工放弃社保的声明无效。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
您好，单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，单位让签自愿放弃社保的协议，违背了法律的强制性规定，与法定义务向冲突，在法律上视为无效。您可以通过法律手段维护自身合法权益，具体要根据你的详细情况具体分析的，我会尽量帮助你。
你好，了解你情况后帮你处理
您好不合法劳动争议可以向劳动监察部门投诉
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