我签了一个劳动合同，合同是固定期限劳动，期限为一年，合同期限是2023年5月6日~2024年4月30日，但是用人单位跟我们约定是两个月试用期，我现在还在试用期内，如果我现在提辞职的话，可以直接走吗
劳动纠纷
2023-06-13 13:11:11
共有3位律师解答
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劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月，是对的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
现实中，试用期的长短得根据工作性质来定。很多工作根本不需要试用期太长，比如很多体力劳动者，基本上几天就能适应。但是很多用人单位为了节省开支，故意延长试用期，这在一定程度上说明商家的不合理性，也会让劳动者丧失对用人单位的信任感。
所以在签订劳动合同和选择用人单位之时，劳动者一定要慎重选择，一开始商量好，最后也不至于因为试用期的问题而离职。
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可以辞职，一般提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位没有花费资金进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
