试用期内离职 领导让等一个月

【法律分析】
：试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案，自己暂时完好保管即可。
法律依据：
：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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您好，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

没有签合同，还是试用期的话，根本不用等他找到。
愿意等他找到算是情分，不愿意等他找到是我们的本分。
合同是务必签，而且社保都是必须买，他如果没签合同又没买社保的话，他还要倒赔偿给你。最高可以赔付11个月的双倍工资，这里指的没签合同的赔偿，如果没买社保这个我倒不清楚赔偿多少。
就算你是主动离职也可以要求赔偿。当然打官司还是要花费人力物力，如果对方愿意给工资你就算了。不要指望赔偿这些了，闹大了也不好。
这个时候如果你走了，他不让你走，以工资威胁的话
你完全可以去劳动局申请仲裁。一般如果是国有企业或者大型私企，大多都是不怕的，但是也不愿意因此惹上劳动争议。如果是民营企业，基本还是怕的。
申请仲裁都是对他们公司造成影响。
你是试用期，那么提前3天可解除劳动合同，如果是正式员工提前30天书面通知。