你好，我这边工作的单位倒闭了，老板跑了，公司的东西都搬走了，怎么拿回工资
劳动纠纷
2023-06-12 07:34:13
共有3位律师解答
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证明员工与用人单位存在事实劳动关系可以通过这些材料证明：
1、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
2、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3、考勤记录或者其他劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
劳动者可以通过如下方式证明与公司存在劳动关系：
1、工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
劳动关系认定的三要素有哪些
劳动关系认定的三要素如下：
1、用人单位的劳动者主体合法；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
