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多方面劳务、解决不了怎么办

劳动纠纷
2023-06-14 17:12:56
共有5位律师解答
  • 这个问题可以直接进行交流
  • 您好,方便详细说一说吗
  • 解决劳动争议的途径有:
    1、协商:当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷;
    2、调解:当事人不能协商一致的,要求有关机构调解;
    3、仲裁:当事人协商不成不愿调解的,申请仲裁;
    4、诉讼:当事人没有达成仲裁协议或不服仲裁的,提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第四十八条
    劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
  • 劳动纠纷找以下部门解决:
    1、找委员会进行调解;
    2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁;
    3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
    基本原则】解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
    第四条
    【协商和解】发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 解决劳动争议的形式有:协商,协商无法解决可向当地劳动保障监察机构投诉,或在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者通过诉讼途径解决。法律依据:《劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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