我想咨询一点关于劳务关系的问题。主要是离职工资结算问题
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你好，你这边是属于主动离职还是被动离职呢？被辞退是会有补偿金的。欢迎您与我进一步详谈，我会尽可能维护您的合法权益
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我想咨询一点关于劳务关系的问题。主要是离职工资结算问题
离职工资必须要结算清楚
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关于离职工资结算问题具体情况您可以说一下
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离职工资结算就是按你实际工作的天数结算。
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你好，请问你是劳务派遣，还是劳务合同？
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你好，劳务关系的劳务费可以通过诉讼要
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您好 是需要看您这边的详情的
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可以啊，你是每月多少金额啊
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您好，您现在是已经离职了吗
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你好，了解你情况后帮你处理
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好的具体赔付可以看工龄
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工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。劳动者和用人单位解除
劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：辞职后在办理离职手续时结算工资。根据相关法律规定，劳动者辞职的，用人单位应在劳动者依法办理离职手续时一次付清劳动者工资。用人单位应及时足额发放劳动报酬，不得少发或者延迟发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职工资结算时间由双方协商
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你好，根据相关法律法规
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你好，先生或女士，我是律所的，可以帮助您解决法律问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
