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你好,我是应届生。我现在和公司签约的是实习协议书。请问一下,离职提前多少天说

劳动纠纷
2023-06-13 16:04:33
共有5位律师解答
  • 您好!实习期离职的,需要按实习协议约定的时间来提前通知公司;如果没有约定,则在合理的可以交接好工作的时间内提前通知公司即可。
    希望以上能帮到您,我们的专业领域是婚姻家事,房产债务,详情欢迎致电咨询。
  • 您好实习期是提前三天就可以
  • 法律分析:试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前三十天。劳动合同里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。所以实习期辞职,提前三天就可以了。试用期与实习期的不同:处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


  • 法律分析:实习生离职要提前多久三十天。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  • 试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前三十天。劳动合同里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。所以实习期辞职,提前三天就可以了。试用期与实习期的不同:处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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